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年末用工荒提前到来 大龄工人多年轻人稀缺
来源:http://www.hnecic.com 责任编辑:利来app 更新日期:2019-01-01 15:28

  11月19日,在英贝特玩具礼品公司,56岁的钟亦宜戴着老花镜干活,她的不少同事也已头发花白。

  今年年末的“用工荒”比往年来得更早了一些。对于青岛质誉美工艺品有限公司来说,往年这个时候,正加班加点地赶年末订单,而今年却因缺少人手发愁。由于缺少青壮年劳动力,岛城很多出口加工型企业,流水线岁的“大龄”人员越来越多 。不少企业负责人感慨,至少在眼下,用工荒比全球经济衰退更可怕。

  11月21日中午12时许,在城阳古庙工业园卖了5年水果的翁先生落寞地守着水果摊 ,过了半天终于有个姑娘称了几斤香蕉。正值饭点儿,旁边十几个卖烤地瓜 、炸串和零食的摊位前,人并不多。“换在头三年以前,你来这里看,一到中午吃饭街上人挤人,像是赶大集,现在的人数连当时的三分之一都没有。”翁先生吐着瓜子皮,唠叨说。

  翁先生所在的古庙工业园,汇集了数十家工艺品加工厂等劳动密集型企业。从古庙头村穿行过去,路边的电线杆子上,企业门外的墙上,凡是伸手能到的地方,都糊上了工艺品厂的招工启事,有的已经蒙上了厚厚的一层灰尘。

  “去年有些东北的员工,从老家叫了一些四五十岁的亲戚过来帮忙,算是救了急。今年实在招不到人就不做这笔业务了,总不能去街上硬拉人过来干吧。”青岛银杏家食品有限公司会计王小姐介绍,公司从去年就将用工年龄从18~35岁调整到了18~45岁,但目前新招的车间加工员一个也没有。

  青岛西爱思工艺品有限公司门口摆放的用工简章上,标明的用工年龄还是18~28岁,但出入门口的不乏四五十岁的中年人。博天堂918国际厅教师节的礼物 宏。今年春天,38岁的临沂平邑人孟女士成了车间里的正式工人,而在去年应聘时她还被告知“过了28岁不行”。就在最近,因为订单时间紧,公司还又招聘了一批四十岁左右的中年妇女。不过,她们中的大多数都是临时工,佩戴的还都是“访客证”。

  “年轻的都叫我们大姨。”43岁的王大姐在街口买中午饭,陪伴她的也是两个年龄相近的女伴,是她在工艺品厂的同事。

  从去年9月开始,李沧区十梅庵村村民钟凌秋就和村子里以及附近湾头村的二十个老姐妹,到附近的英贝特玩具礼品公司当车间工人。在玩具公司一般的工作流程中,“大姨们”负责的正是第四个环节——手缝。他们中年龄最小的也已经过了四十岁,有些人干起活来不得不戴上老花镜。

  “缝纫班班长都是些小年轻,有问题也抹不开面子批评这些大姨们,”钟凌秋说,虽然厂子离家很近,但此前的六七年这些来自附近的“大龄工人”都是在自己家里干加工活儿。“那时工厂人多,我们这些上了年纪的可没资格进工厂。”钟凌秋回忆说。

  从去年开始,厂子车间的年轻人就明显少了。厂子将周边村子里近二十个头发花白的工人请了来。不光是缝纫车间缺干活的小姑娘,在包装车间如今也没几个小伙子了。10个人的工作队伍里,有5个是附近村子里过来的“大龄”打工者。

  尽管有大龄工人的加入,玩具厂的用工缺口还是很大。11月19日,记者在该公司看到,缝纫车间一共五个班组,10条生产线条生产线。手缝车间一共四个班组8条线,只开了一半 。加上“大龄组”,整个厂子也只有70余人。

  看着生产车间里忙活的工人,英贝特玩具礼品公司总经理办公室主任姚向军连连叹气。在姚向军的印象里,近几年来玩具厂工人的平均工资从1200元涨到了1800元,但依然阻挡不了工人的流失。

  和青岛诸多玩具公司一样,英贝特玩具礼品公司的订单主要来自欧美地区。近两年来,欧盟、美国等都大幅提高玩具产品要求。姚向军说,即便如此 ,由于客户稳定,该公司订单并未受到大影响。从今年2月份一直到10月份,他们刚把今年的圣诞订单忙完,如今工人手头干的是明年情人节的订单。因为人手少,签订单前只能尽量推迟交货期限,一些订单甚至只能推掉。

  按照姚向军的说法,18~25周岁,是劳动密集型企业的传统用工门槛,如今取消年龄限制是“在困境中求生存”。但是在车间流水线上工作的这些“大龄工人”,却并非严格意义上的“正规军”。

  “包括我在内,几乎每个人都干不满全勤。”英贝特玩具礼品公司的组长钟亦宜,如此评价她手下的20个组员。钟亦宜说,她是给大闺女带大了孩子之后,有了空闲时间才到厂子里当工人,目的无非是锻炼身体的同时,赚个买菜买馒头的钱。

  进工厂上班一年多的时间,56岁的钟亦宜的生活已经很有规律。每天早上送外孙去了学校,再骑着车子到工厂上班。上午从7:50工作到11:50,中午接外孙回家,吃完饭再送孩子去上学,下午从13:00工作到17:00,晚上绝不加班。用钟亦宜的线个小时都用在工作上,但相比之下,工作还是属于业余时间的事情。她们这些“大龄工人”的主要任务还是看孩子,而她们的工作往往会为生活中的琐事让路。

  “孙子孙女发烧了,请假陪孩子打针;开家长会了,必须过去参加;能脱开身就上班,脱不开身就就算了。”钟亦宜说,厂子里对他们管理相对宽松。如果家里有重要活动,跟上边打声招呼就不去工厂了。

  也正因为“来去自由”,和厂子里的年轻员工不一样,钟亦宜她们还属于临时工。每个月按出勤率算钱,每天50元。

  姚向军并不否定钟亦宜的上述说法。面对严峻的用工形势,公司管理层不敢过于严厉。换在几年前,订单催得紧一天加班四五个小时是常有的事情。如今,有加班的情况,也仅限于年轻的打工者,而且每天最多不超过两个小时,因为“本来人就少,加班多了,人就更少了。”

  今年3月8日从菏泽鄄城老家来到崂山区一家工艺品厂的时候,21岁的董雪真在宿舍里挑了个靠墙的铺位。墙壁上贴着的那张照片,是一个化了浓妆的女孩在咧嘴大笑。那是上一个住这个床位的打工妹贴的。董雪真觉得挺美,一直也没舍得撕。刚来时宿舍里还有一个泰安的同事,如今人家早就走了,后来又搬进来两个同事。尽管如此 ,这个房间一多半的铺位还是空着。

  没考上高中,董雪真一直在老家鄄城打工。“老乡说到青岛打工,还能看大海 ,我就过来了。”董雪真说,之前她对这份工作还有很大期望,不过不久她就发现生活内容和以前没有太大差别。平日里在车间做缝纫,周末休息无非也是去镇子上赶个集。所有的娱乐活动几乎就是那台放在椅子上的彩色电视机,但是动不动就加班到晚上9:00,董雪真和同事们几乎不会去打开它。宿舍里仅有的两个舍友,平时交流并不多,董雪真甚至不知道其中一个人的名字。

  让她觉得不满意的还有工资待遇。“上周在集上看上一件衣服,要100块,太贵了。”董雪线块都要寄给家里,这样一来她觉得自己赚得太少了。董雪真时不时抱怨说,长期接触毛绒玩具让她的身上总是很痒,脸上皮肤也变差了。

  “重要的是没有技术性,对以后的生活没有啥帮助。我不想像以前的姐姐们一样,干到结婚年龄就回农村带孩子了。”董雪真说,她很理解流水线上不断走掉的年轻人。而干到春节时,她就能拿到一个月的押金 ,到时她也准备加入到辞职的队伍。至于以后干什么,董雪真说还没想好,但总归是个“以后也能靠得上的活。”

  即墨的孙先生在青岛质誉美工艺品有限公司做了7年人力资源工作,而他所在的公司也遭遇了缺人问题。在他的印象里,每年的春节过后以及6月份初高中毕业季,公司里都会有人力补充。但近两年来,两个“关口”补充的人力少之又少。“基本工资在1100元左右,工作日加班10元/时,休息日加班约14元/时,法定节假日加班约为20元/时,企业营销策略之4种爆破营销凯时,这样的待遇在当下已经没有足够吸引力。”孙先生说,很多工艺品厂不能按件计钱,想要多赚钱,只能全凭加班加点。对于年轻人的流失,孙先生认为与工作性质不无关系。

  “在这些劳动力密集型企业,来自菏泽、济宁等内陆地区的员工占了相当比重。为了降低用人成本,越来越多的企业去内陆城市办工厂,比如原来在黄岛的韩资企业吾卢拉玩具公司,迁往临沂莒南县。这样一来,www.918.com!就地消化劳动力,很多人也有‘能在家里赚1000元也不在外面赚1500元’的想法。”英贝特玩具礼品公司姚向军分析认为。

  “从人力结构来看,20~35岁是黄金用工年龄。但不久前我参加一个企业的招聘,发现最小的工人35岁,最大的已经四五十岁。”青岛市人力资源专业委员会秘书长冷继昌也觉察到了今年普通工人高龄化的新现象。在冷继昌看来,越来越多的“80后”、“90后”用工群体,对工作待遇的诉求较高,不再满足简单却耗时的体力活。要留住这些“新一代”普通工人,企业需要从福利、文化和职业发展等方面进行人力资本经营,以获取劳动生产率“红利”。

  另一方面,企业只能降低年龄门槛。整体上看,这样能够给企业节省15%的成本。但同时,冷继昌也提醒,“虽然降低人力资源成本,风险成本却也随之提高,需要警惕由此带来的员工健康问题。”

  冷继昌的担忧显然不无道理。虽然说着“拿针的活不累”,但56岁的钟亦宜也承认,“不同颜色的毛绒玩具刺激眼睛,不戴老花镜时间一长太阳穴就疼”。当然,对于钟亦宜们来说,等到真干不动或者干烦了,她们完全可以撂挑子走人。但是,在他们这些“大龄工人”之后,谁又能来接过下一棒?

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